Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades 21 de julio de 2020 El Consejo de Administración de TrueWorld Organization S.L. (en adelante TWO) reconoce, como objetivo estratégico, el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades. La política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de TWO tiene como pilar el respeto a la individualidad de todas las personas, y rechaza cualquier conducta excluyente y discriminatoria. 1. Finalidad La finalidad de esta Política es lograr un entorno favorable que facilite la conciliación de la vida personal y laboral de los profesionales de TWO y, en particular, la igualdad de género, todo ello respetando la legislación vigente en cada país y siguiendo las mejores prácticas internacionales, incluyendo lo dispuesto en este ámbito en el quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas y por los 10 Principios del Pacto Mundial. 2. Principios básicos de actuación Valorar la diversidad ayuda a enfatizar el hecho de ser consciente de las diferencias humanas, comprenderlas y apreciarlas. Esta política recoge los principios generales de actuación de TWO en esta materia, que son los siguientes: a) Garantizar la calidad del empleo , fomentando el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad, con contenidos ocupacionales que garanticen una mejora continua de las aptitudes y competencias de los profesionales. b) Respetar la diversidad , promoviendo la no discriminación por razón de género o sexo, raza, color, edad, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre su equipo y cadena de valor. c) Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades. Este principio, cuyo cumplimiento constituye uno de los pilares esenciales del desarrollo profesional, conlleva el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la progresión personal y profesional del equipo humano de TWO en los siguientes ámbitos: Promoción, desarrollo profesional y compensación: valorar aquellos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, a través de la evaluación de objetivos y desempeño. Contratación: no establecer diferencias salariales por razón de condiciones personales, físicas o sociales como el sexo, la raza, el estado civil o la ideología, las opiniones políticas, la nacionalidad, la religión o cualquier otra condición personal, física o social. Reclutamiento y selección: elegir a los mejores profesionales por medio de una selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos. Formación: asegurar la formación y el entrenamiento de cada profesional en los conocimientos y habilidades que se requieren para el adecuado desarrollo de su trabajo. Capacitación diversa: Apoyo a los profesionales con capacidades diferentes, promoviendo su ocupación efectiva. Impulso de una comunicación transparent e, alentando la innovación y concediendo la autonomía necesaria al profesional en el ejercicio de sus funciones. d) Promover la igualdad de género dentro de TWO en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, como manifestación de la realidad social y cultural y, en particular: Reforzar el compromiso de TWO con la igualdad de género tanto en la organización como en la sociedad y fomentar la sensibilización sobre este tema en los dos ámbitos. Garantizar el principio de igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional de todos los géneros dentro de TWO removiendo los obstáculos que puedan impedir o limitar su desarrollo profesional. Analizar medidas de acción positiva para corregir las desigualdades que se presenten y para fomentar el acceso del género menos representado a cargos de responsabilidad en los que tengan escasa o nula representación. Potenciar mecanismos y procedimientos de selección y desarrollo profesional que faciliten la presencia del género menos representado, con la cualificación necesaria en todos los ámbitos de la organización en las que su representación sea insuficiente, incluyendo, en particular, la puesta en marcha de programas de formación y seguimiento del desarrollo profesional específicos para las mujeres que fomenten que TWO cuente con un número significativo de altas directivas. Procurar una representación equilibrada en los diferentes órganos y niveles de toma de decisiones, garantizando que ambos géneros participen en condiciones de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de consulta y de decisión de TWO. Fomentar la organización de las condiciones de trabajo con perspectiva de género, permitiendo la conciliación de la vida personal y laboral de todos los profesionales que trabajan en TWO, velando por la eliminación de todas las discriminaciones por motivo de género. e) Mantener los compromisos con las instituciones externas, esforzándose en dar cumplimiento a los compromisos adquiridos, con el fin de obtener y conservar cuantas acreditaciones y distintivos se le concedan al TWO en materia de conciliación e igualdad. f) Implantar medidas de conciliación que favorezcan el respeto de la vida personal y familiar de sus profesionales y faciliten el mejor equilibrio entre esta y las responsabilidades laborales de ambos géneros, destacando, en particular, las dirigidas a fomentar el respeto del tiempo de descanso de sus profesionales y a evitar, cuando sea posible, las comunicaciones profesionales fuera del horario laboral. g) Homogeneizar las condiciones laborales y los beneficios obtenidos por los profesionales a tiempo parcial y a tiempo completo. h) Favorecer la contratación de aquellos proveedores que cuenten con medidas internas en materia de conciliación e igualdad de género para su personal, que cumplan con lo dispuesto en esta Política. i) Promover programas de colaboración con centros de enseñanza para fomentar la presencia del género menos representado en carreras y programas de formación relacionados con los negocios de TWO en los que la presencia de uno de los géneros sea sustancialmente inferior con respecto al otro. j) Colaborar en la lucha contra la violencia de género mediante el establecimiento de programas específicos que incluyan medidas de protección, apoyo e información, acompañar y proteger a las víctimas de violencia de género. k) Erradicar el empleo de lenguaje discriminatorio en cualquier tipo de comunicación corporativa, interna o externa. l) Poner a disposición de sus trabajadores un canal de comunicación directo para la comunicación directa. m) Comprometer con la diversidad racial y de género a toda la organización, tanto a las relaciones entre los empleados, independientemente de su posición en la empresa, como a las relaciones de los empleados con clientes, proveedores, colaboradores y demás grupos de interés. n) Informar a toda la plantilla sobre la política de diversidad y su compromiso con esta materia. TWO insta a la Dirección y a las demás personas responsables de gestionar equipos a aplicar estos principios, a ser un ejemplo para estos en materia de respeto a la diversidad e igualdad de oportunidades y trato y a emprender las acciones necesarias para garantizar su cumplimiento. Asimismo, insta a toda la plantilla a observar estos principios de actuación, y a velar porque todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. Esta Política fue aprobada inicialmente por el Consejo de Administración el 8 de marzo de 2021 y modificada por última vez el 8 de marzo de 2023.

Primer Informe Anual del Comité de Expertos para la Transición energética y el Cambio Climático en las Islas Baleares

La 40 Copa del Rey MAPFRE, primera competición de vela del mundo que obtiene el certificado de huella de carbono validada en la edición de este año.

El Mar Mediterráneo que se calienta, con temperaturas que suben un 20% más rápido que la media mundial.

Comprender las diferencias existentes entre las entidades neutrales en carbono y Cero Netas es fundamental para poder evaluar su compromiso ambiental. Ambas se refieren a una compensación de emisiones pero con una diferencia importante.

Con motivo del Día de la Desertificación y la Sequía, TRUEWORLD quiere destacar el papel de la ciencia y la tecnología en la identificación de los riesgos de sequía en función de los diferentes escenarios de aumento de la temperatura global. Gracias a la implementación de una nueva capa de visualización de posibles escenarios climáticos en su Observatorio, TWO pronostica que el Planeta podría sufrir una intensa desertificación si no se reducen los niveles actuales de emisiones de CO2.

Club Náutico Arenal es el primer puerto neutral en emisiones de España gracias al sistema de gestión desarrollado por TRUEWORLD. Ambas entidades tienen un fuerte compromiso para difundir y promover un sector náutico sostenible y neutral emisiones. TRUEWORLD ha realizado el cálculo de la huella de carbono de la marina y he compensado sus emisiones a través de un proyecto de compensación trazado en Blockchain.

La empresa, de base científico-tecnológica, ha recibido el galardón por su sistema 360º de gestión medioambiental que atiende al ODS 9, construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación. TRUEWORLD , socia participante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, es la ganadora del premio Go!ODS en su candidatura para el Objetivo de Desarrollo Sostenible 9. La empresa nació en Mallorca en el año 2020 y se ha posicionado como referente en el ámbito de la digitalización y la innovación. Su ecosistema tecnológico, TRUESOLUTIONS , es una herramienta que atiende a los principios y a las metas marcados por la ONU y el ODS 9: la industrialización inclusiva y sostenible, junto con la innovación y la infraestructura, pueden dar rienda suelta a las fuerzas económicas dinámicas y competitivas que generan el empleo y los ingresos. Estas desempeñan un papel clave a la hora de introducir y promover nuevas tecnologías, facilitar el comercio internacional y permitir el uso eficiente de los recursos. En esta tercera edición, presentada por Clara Arpa -Presidenta del Pacto Mundial España - el jurado ha entregado 17 reconocimientos, uno por cada ODS, entre las más de 220 candidaturas registradas a lo largo del proceso de inscripción. Entre estos, destacan iniciativas que promueven el mantenimiento de la diversidad biológica, aumentar la cifra de mujeres empresarias y abordar la lucha del cambio climático a través de tecnología blockchain. Los Reconocimientos Go!ODS tienen por objetivo reconocer y apoyar a aquellos proyectos innovadores que contribuyen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas . Estos objetivos globales, aprobados el 25 de septiembre de 2015 por la Asamblea General de la ONU, establecen las metas específicas que se deberán alcanzar en la próxima década para asegurar la prosperidad de todos como parte de la nueva Agenda de desarrollo sostenible. “Este reconocimiento significa un gran paso para TRUEWORLD y nos impulsa a seguir trabajando cada día para lograr los objetivos medioambientales y sociales de la Agenda 2030” - Marco Mendoza, Fundador y CEO de TRUEWORLD. TRUESOLUTIONS atiende principalmente a una de las metas del ODS 9: para 2030, modernizar la infraestructura y reconvertir las industrias para que sean sostenibles, utilizando los recursos con mayor eficacia y promoviendo la adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ambientalmente racionales.